健康管理师的那些事

 

1、行业缺口过大，国家需要你！

 

据《劳动报》报道，5月11日在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行区公布了首份“就业蓝皮书”。数据显示，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达140∶1（求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）

 

为何“健康管理师”职位如此缺人？闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”要求也随之提高，正因为如此，这一职位才会如此吃香。

 

“和护士一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的首选依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补。

 

2、健康管理师地位正在稳步提升

 

巨大社会需求与人才严重缺乏的矛盾，引起了国家的重视。2013年国家发布了《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，其中明确指出，到2020年基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群，并形成一定的国际竞争力，基本满足广大人民群众的健康服务需求。

 

预计健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。除此各地方政府给予通过考试取得三级及以上健康管理师资格的奖励1000-2000元。

 

不仅如此，在个别一线城市，健康管理师证作为属于国家专业技术职业技能水平证书，还可以享受相应积分落户和积分学区政策，例如在杭州，三级《健康管理师》资格证相当于高级工，可加40积分，一级《健康管理师》证书（高级技师）可加80积分！而且，这只是杭州市的积分标准，其他城市的《健康管理师》证书可能积分更高！

 

由此可见，未来的健康管理师或将成为如国外一般大咖级的职业也未可知，让我们共同期待吧！

 

3、健康管理就是一种健康投资

 

健康管理就是一个健康的投资，而且还是原始股大产出。在发达国家有一个统计数据显示，每个患者如果前期在健康管理上投入1元钱，那么后期他将节省医疗费6.58元，节省急救费用100块，这是健康管理的经济学。

 

首先你得判断这个钱花得值不值？你是愿意把钱花在生病了去医院看病的药费上医疗费上，还是说用于你日常的预防、体检、运动的器械或者是场所上。

 

我们不要等到生病了去治病，而是要在我们健康的时候防止疾病的发生。

 

特别通知：

 

由于国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升，考试标准及要求会越来越高，通过率则会相应下降，同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格。所以还没有报名没有提交资料的学员请抓紧时间，尽早把握机会！